La empresa hortofrutícola incorpora el Plan de Empleo de Cruz Roja para la selección de personal y colaborará en acciones formativas, de orientación y sensibilización sobre igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo.
Eurosol y Cruz Roja Española en Almería han firmado un convenio de colaboración que ha permitido unir esfuerzos para mejorar la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad. El acuerdo ha sido suscrito por Mari Carmen Cano, gerente de Eurosol, y Eva Pérez, responsable provincial del Área de Empleo de Cruz Roja en Almería, quienes han estado acompañadas por las técnicas del área Concha Vargas y Victoria Lumaca.
Un marco de colaboración para la inclusión laboral
Mediante este convenio, Eurosol ha establecido un marco de trabajo conjunto con Cruz Roja que ha facilitado incorporar el Plan de Empleo de la organización como recurso de apoyo en los procesos de selección de personal. Además, la empresa ha acordado colaborar en acciones de formación, orientación y sensibilización destinadas a mejorar las oportunidades laborales de quienes han afrontado mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo.
La visión de Eurosol sobre el empleo como herramienta de inclusión
Durante la firma, la gerente de Eurosol, Mari Carmen Cano, ha destacado que «la agricultura almeriense ha demostrado su capacidad para generar oportunidades y para integrar a personas muy diversas». En este sentido, ha subrayado que el acuerdo «ha supuesto un paso más en el compromiso social de Eurosol y en nuestra voluntad de abrir las puertas de la empresa a quienes lo tienen más difícil, porque creemos que el empleo digno es la mejor herramienta de inclusión». Cano ha añadido que esta colaboración «se ha llevado a cabo de la mano de una entidad con la experiencia, la cercanía y los valores de Cruz Roja, con la que compartimos una misma visión sobre la dignidad de las personas y el papel social de las empresas».
Por su parte, la responsable provincial del Área de Empleo de Cruz Roja, Eva Pérez, ha valorado la implicación de Eurosol y ha recordado que «los programas de empleo de Cruz Roja solo han alcanzado su propósito cuando las empresas han confiado en el talento de las personas que acompañamos y han apostado por la igualdad de oportunidades». Pérez ha señalado que el sector agroalimentario «ha sido estratégico en la provincia de Almería por su estabilidad y su capacidad para ofrecer oportunidades reales de inserción a perfiles muy diversos», y ha destacado que acuerdos como este «han permitido transformar la formación y el acompañamiento en empleo real».
Alianzas para la inserción laboral
Ejes estratégicos y acciones del convenio
Este convenio se ha enmarcado dentro del Plan de Empleo de Cruz Roja, a través de sus proyectos «Reto Social Empresarial: Alianzas para la Inserción Laboral», «Activando Emple-habilidad Plus» y «Aceleradores Go», que han promovido la colaboración entre el tejido empresarial y la organización para favorecer la contratación de personas en situación de vulnerabilidad. Estas iniciativas han contribuido a fortalecer la implicación de empresas comprometidas con la igualdad de oportunidades y a fomentar un mercado laboral más inclusivo, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Una colaboración que contempla distintas líneas de actuación, entre ellas:
- La participación de personal de Eurosol en sesiones de orientación profesional y jornadas informativas «Conócenos», en las que se ha dado a conocer la realidad del sector hortofrutícola y los perfiles más demandados.
- La organización de visitas a las instalaciones de la empresa dentro de la iniciativa «Un día en la empresa / Un día en el oficio».
- La colaboración en programas formativos vinculados al sector mediante tutorías y prácticas no laborales.
- La participación conjunta en campañas de sensibilización orientadas a reducir las brechas que dificultan el acceso al empleo.
El acuerdo ha tenido una vigencia inicial de un año prorrogable hasta cuatro y ha previsto la creación de una comisión mixta de seguimiento encargada de coordinar las actuaciones y evaluar los resultados. De esta forma, ambas entidades han reforzado su compromiso con el empleo inclusivo y la responsabilidad social en el territorio.
Tanto Cruz Roja como Eurosol han coincidido en que este convenio representa un ejemplo de colaboración efectiva entre el tejido empresarial y las entidades sociales, alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente los relacionados con el trabajo decente, la igualdad de género y la reducción de desigualdades.
